Tații nou-născuților din Republica Moldova vor avea dreptul, de la 1 ianuarie 2024, la un concediu paternal de 15 zile, care va putea fi acordat atât integral, cât și divizat în maximum trei fracțiuni a câte cinci zile fiecare.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, concediul poate fi solicitat integral, în decurs de maximum 12 luni de la nașterea copilului, în baza unei cereri scrise adresate angajatorului, cu anexarea copiei certificatului de naștere a copilului.
Codul Muncii prevede că, pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de indemnizație paternală în mărime de 100% venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate şi plătite contribuții.
Dreptul la indemnizație paternală este stabilit dacă tatăl copilului nou-născut confirmă un stagiu total de cotizare de până la trei ani sau un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului și respectă următoarele condiții: i s-a acordat concediu paternal la toate unitățile unde activează, în decurs de 12 luni de la nașterea copilului; a solicitat stabilirea indemnizației paternale în termen de 12 luni de la data nașterii copilului; a realizat un venit asigurat în ultimele 3 luni premergătoare lunii nașterii copilului.
